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La formation en alternance du côté des employeurs
| Publié le 23 janvier 2012
Depuis le 1er mars 2011, les chefs d’entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une compensation totale des charges patronales pendant un an pour toute embauche supplémentaire d’un jeune en alternance, avant le 30 juin 2012. Cette mesure concerne aussi bien les contrats d’apprentissage que les contrats de professionnalisation pour les jeunes de moins de 26 ans.
Il n’y a que des avantages à embaucher en alternance ! Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.alternance.emploi.gouv.fr
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